Harcèlement

El mobbing, también conocido como acoso laboral, es una situación en la que se acosa a un trabajador concreto de forma continua y reiterada. Esta situación afecta a la salud psicológica y física de la persona, así como a su desempeño laboral. El mobbing tiene como objetivo aislar, humillar o agredir a un compañero de trabajo de manera intencional.

El mobbing puede considerarse como una forma característica de estrés laboral, pero que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los distintos individuos.

Los tipos de mobbing se pueden clasificar según la posición jerárquica que ocupen víctima y acosador en la empresa. Hay mobbing horizontal, cuando son compañeros de trabajo; mobbing vertical, cuando tienen categorías diferentes; y mobbing mixto, cuando el agresor es tanto el jefe como un compañero. El mobbing vertical se puede subdividir en ascendente, cuando el acosado es un superior; y descendente, cuando el acosado es un subordinado. El mobbing descendente suele ser el más común y se relaciona con el abuso de poder o el género